การพิจารณาการใช้แรงงานบังคับในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก

ทำความเข้าใจปัญหาแรงงานบังคับในห่วงโซ่อุปทาน

ปัญหาแรงงานบังคับยังคงเป็นปัญหาสำคัญในหลายอุตสาหกรรม รายงานล่าสุดเปิดเผยถึงปัญหาแรงงานบังคับในอุตสาหกรรมประมงของเอเชียใต้ ซึ่งเผยให้เห็นการแสวงประโยชน์อย่างร้ายแรง แม้แต่ในห่วงโซ่อุปทานขนาดใหญ่ที่มีการควบคุม แรงงานบังคับก็ยังคงมีอยู่ บริษัทต่างๆ ต้องใช้แนวทางที่ครอบคลุมโดยบังคับใช้ความรับผิดชอบขององค์กร ปฏิบัติตามนโยบายการจัดหาที่มีจริยธรรมอย่างเคร่งครัด และรับรองว่าเป็นไปตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมเชิงรุกของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียยังมีความสำคัญในการลดความเสี่ยงและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

พิธีสารของ ILO เพื่อปราบปรามปัญหาแรงงานบังคับ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้แนะนำมาตรการใหม่เพื่อจัดการกับแรงงานบังคับ พิธีสาร P29 ซึ่งกำหนดให้นำไปปฏิบัติภายในสิ้นปีนี้ จะช่วยเสริมหลักการจากอนุสัญญา C29 ขณะเดียวกันก็ช่วยจัดการกับความท้าทายด้านแรงงานยุคใหม่ เนื่องจากอนุสัญญา C29 มีมาตั้งแต่ปี 1930 การปรับปรุงเหล่านี้จึงมีความจำเป็นเพื่อให้ทันต่อสภาพแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป

โรงงานมักมองข้ามปัญหาแรงงานบังคับ

โรงงานหลายแห่งใช้แรงงานบังคับโดยไม่รู้ตัวเนื่องจากขาดการตระหนักรู้ การตรวจสอบเผยให้เห็นว่านายจ้างมักตีความความรับผิดชอบทางกฎหมายของตนผิดไป ตัวอย่างเช่น พิธีสาร P29 เน้นย้ำถึงการป้องกันโดยผ่านการอบรมคนงานและการศึกษาของนายจ้าง ในไต้หวัน โรงงานบางแห่งไม่ถือว่าการใช้หนี้เป็นแรงงานบังคับ นายจ้างถือว่าคนงานเต็มใจเข้าร่วมข้อตกลงนี้ โดยมองข้ามว่าหนี้ทำให้พวกเขาต้องติดอยู่กับการจ้างงานที่จำกัดเป็นเวลาหลายปี มาตรฐาน SA8000 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า:

“2.3 องค์กรต้องแน่ใจว่าไม่มีค่าธรรมเนียมหรือต้นทุนการจ้างงานใด ๆ ที่ต้องรับผิดชอบทั้งหมดหรือบางส่วนโดยคนงาน”

การถือหนังสือเดินทาง: การปฏิบัติทั่วไปแต่มีปัญหา

ในดูไบ โรงงานมักยึดหนังสือเดินทางโดยไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางจริยธรรม นายจ้างมักอ้างนโยบายตรวจคนเข้าเมืองในท้องถิ่นเพื่อแก้ต่างให้กับการกระทำดังกล่าว ผู้สนับสนุนแรงงานข้ามชาติต้องจัดการกระบวนการขอวีซ่า แต่การยึดหนังสือเดินทางจะจำกัดการย้ายถิ่นฐานของพนักงาน การขาดเสรีภาพดังกล่าวก่อให้เกิดแรงงานบังคับโดยป้องกันไม่ให้คนงานเปลี่ยนงาน รายงานของคณะกรรมาธิการ ILO ประจำปี 2560 เน้นย้ำถึงปัญหาของกาตาร์เกี่ยวกับการกระทำดังกล่าวโดยเฉพาะ

ทำไมโรงงานจึงต้องเปลี่ยนแนวทางการทำงาน

โรงงานหลายแห่งมักบังคับใช้แรงงานพนักงานโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบในระยะยาว หลายแห่งให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพมากกว่าความรับผิดชอบทางจริยธรรม อย่างไรก็ตาม การกระทำดังกล่าวไม่เพียงแต่ละเมิดสิทธิมนุษยชนเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความเสี่ยงทางธุรกิจอีกด้วย นายจ้างต้องตระหนักถึงปัญหาแรงงานบังคับและดำเนินมาตรการเชิงรุกเพื่อป้องกันปัญหาดังกล่าว

บทสรุป: ความสำคัญของการดำเนินการทันที

การขจัดการใช้แรงงานบังคับต้องได้รับการแทรกแซงอย่างเร่งด่วน การติดตามอย่างต่อเนื่อง และการรับผิดชอบ บริษัทต่างๆ ต้องดำเนินการให้เกินกว่าแนวทางปฏิบัติปกติ และประเมินว่านโยบายของตนส่งผลกระทบต่อคนงานอย่างไร การแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานบังคับไม่ได้เป็นเพียงการปฏิบัติตามเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นพื้นฐานของการกำกับดูแลกิจการที่มีจริยธรรมอีกด้วย ดังที่ ILO เน้นย้ำ การขจัดการใช้แรงงานบังคับเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเศรษฐกิจโลกที่ยุติธรรมและยั่งยืน

อ่านข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ถูกต้องตามจริยธรรมได้ที่ Ethical Supply Chain Blog